Internationale Entsendungen sind eine Schlüsselkomponente für ein Unternehmen, welches von einem Team mit internationalen Kompetenzen und Kenntnissen profitieren möchte. Um die neu erworbenen Kenntnisse des Repatriates optimal nutzen zu können, muss eine adäquate und individuell angepasste Reintegration erfolgen. Dieser letzte Schritt bei der Durchführung von Entsendungen wird in der Praxis jedoch oft übergangen oder vergessen. In dieser Arbeit wird auf die Wiedereingliederung von entsandten Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern und den Belastungen die daraus resultieren könnten, wenn der Reintegrationsprozess vernachlässigt wird, eingegangen. Weiters wird die Sichtweise von Betroffenen eines österreichischen Unternehmens dargestellt.
