No se discute en la actualidad que el uso del correo electrónico se ha masificado. Asimismo, el mismo ha adquirido mayor importancia en el desarrollo de la vida negocial de las empresas. Las relaciones trabajador-empresario se han modificado por la inclusión del e-mail como herramienta de trabajo. El trabajador, muchas veces, puede hacer un mal uso de estas herramientas o abusar de las mismas, lo que trae consecuencias perjudiciales para cualquier empleador. El presente trabajo tiene por objetivo analizar cómo pueden afectarse derechos fundamentales de los trabajadores cuando el empresario realiza determinados controles sobre el uso - o mal uso - del e-mail por los mismos. De esta manera, se intentará fijar diversas pautas a tener en cuenta por las empresas para resguardarse ante situaciones de este tipo.
