Babys. Bosse. Burnout.

Die Frauenerwerbstätigkeit steigt von Jahr zu Jahr.
Gleichzeitig nimmt die Gesamtfertilitätsrate
drastisch ab. Fast 40% der Akademikerinnen bleiben
kinderlos. Entscheiden sich Frauen für Kinder, sehen
sie sich nach der Karenz mit der Herausforderung
konfrontiert, Familie und Beruf bestmöglich zu
vereinbaren. Doch nicht immer gelingt die
Reintegration in den Arbeitsmarkt nach der Karenz -
oft kommt es zu einem Karriereknick und einem
Rückschritt auf der Karriereleiter. Die vorliegende
Studie geht der Frage nach, welche Maßnahmen
Unternehmen ergreifen, um ihre weiblichen
Angestellten zu unterstützen und die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf zu erleichtern. Hierzu wurde
eine empirische Untersuchung in Salzburger
Unternehmen durchgeführt und untersucht, welche
Auswirkungen die eingeführten Fördermaßnahmen auf die
MitarbeiterInnen und auf das Unternehmen haben.