Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Sonstiges, Note: 1, 5, Evangelische Hochschule Darmstadt, ehem. Evangelische Fachhochschule Darmstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit stellt ausgehend von der Ü beralterung der Bevö lkerung die Kompetenzen ä lterer Beschä ftigter in den Mittelpunkt. Ziel ist mit Hilfe einer Literaturanalyse aufzuzeigen, wie die Fä higkeiten ä lterer ArbeitnehmerInnen genutzt und gefö rdert werden kö nnen. Die Literaturrecherche zeigt, dass die Problematik des steigenden Durchschnittsalters der Erwerbstä tigen bislang unzureichend erkannt wird. Die Potenziale ä lterer Beschä ftigter werden nicht ausgeschö pft. Stattdessen werden ArbeitnehmerInnen vorzeitig ausgegliedert oder verlassen infolge der schlechten Arbeitsbedingungen den Beruf. Wä hrend andere Branchen bereits Lö sungsstrategien entwickelt haben, wird in der Pflege der Handlungsbedarf verkannt. Auch im europä ischen Vergleich wurde deutlich, dass andere Lä nder hö here Beschä ftigungsquoten ä lterer ArbeitnehmerInnen aufweisen. Unter Berü cksichtigung des Hauses der Arbeitsfä higkeit nach Ilmarinen wurden Strategien in den Kategorien Fü hrung und Personalmanagement, Qualifikation, Gesundheitsfö rderung sowie Arbeitsorganisation zusammengetragen, die darauf ausgerichtet sind das ä ltere Pflegepersonal zu fö rdern und zu unterstü tzen. Bei der Ausrichtung personalpolitischer Maß nahmen sollten Unternehmen durch einen generationsü bergreifenden Blick ihr Bestehen auch in Zukunft sichern.
