Unsere Gesellschaft verändert sich und mit ihr auch unsere Werte und Lebensvorstellungen. Das betrifft auch unsere Erwartungen an einen attraktiven Arbeitgeber. Die Balance zwischen Arbeit, Freizeit und Familienleben wird vielen Arbeitnehmern immer wichtiger. Unternehmen können auf die neuen Anforderungen mit einer flexiblen Gestaltung von Arbeitszeiten reagieren.
Doch reichen flexible Arbeitszeiten wirklich aus? Welche Freiheiten wünschen sich Arbeitnehmer heutzutage? Lara Kube stellt in ihrer Publikation verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle vor. Sie geht der Frage nach, wie sich bestimmte Modelle auf die Job-Autonomie auswirken.
Die Job-Autonomie umfasst nicht nur eine freie Arbeitszeitgestaltung, sondern den Grad, in dem Mitarbeiter wesentliche Freiheit, Unabhängigkeit und Diskretion bei der Planung und Durchführung der Arbeit hat. Das umfasst zum Beispiel auch den Arbeitsort. Kube zeigt den Zusammenhang zwischen örtlicher und zeitlicher Arbeitsflexibilisierung sowie wahrgenommener Job-Autonomie auf.
Aus dem Inhalt:
- Work-Life-Balance;
- Mitarbeitermotivation;
- Homeoffice;
- Digital Work;
- Digitalisierung
