Tout au long de l'histoire des organisations, la manière de gérer le personnel a changé de manière vertigineuse en raison des exigences de chaque époque ; de nos jours, le facteur humain est géré dans une perspective humaniste en fonction des besoins de l'individu. Il est indéniable que le stress au travail est une variable qui affecte les organisations à différents niveaux, entraînant des conséquences négatives puisqu'il affecte la productivité, les relations humaines, l'organisation et l'exécution des tâches. Compte tenu des deux approches précédentes, une nouvelle stratégie fait son chemin dans les entreprises : l'art-thérapie, une technique aux utilités diverses et aux champs d'action variés. Dans le cadre de cette recherche, l'art-thérapie est présentée comme une technique permettant de faire face au stress lié au travail.
