Dieses Buch zeigt auf, dass die Gewinnung hochspezialisierter und erfahrener Fachkräfte seit Jahren die zentrale Herausforderung für Personalverantwortliche in China darstellt. Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern ist eines der größten Hindernisse für das gegenwärtige und zukünftige Wirtschaftswachstum Chinas. Auf dieser Problematik aufbauend, gehen die Autoren der Forschungsfrage nach: "Wie gewinnen Unternehmen ihre Schlüsselmitarbeitenden auf dem chinesischen Arbeitsmarkt?" Anhand einer Literaturanalyse sowie Fallstudien von Schweizer Unternehmen verdeutlichen die Untersuchungsergebnisse, dass vertiefte Marktkenntnisse, eine starke Wettbewerbsposition und die Abstimmung des Rekrutierungsprozesses auf die Bedürfnisse des chinesischen Arbeitsmarktes entscheidende Erfolgsfaktoren sind.
Inhaltsverzeichnis
Fachkräfterekrutierung in China. - Herausforderung für ausländische Klein- und Mittelunternehmen. - Talent Management in der Literatur. - Erkenntnisse zur Fachrekrutierung in China. - Studie: Zielsetzung, Methodik, Ergebnisse. - Rekrutierungsprozess von Schweizer KMU in China. - Erwartungen von chinesischen Fachkräften an Schweizer Arbeitgeber. - Fazit: Erfolgsfaktoren zur Rekrutierung von Fachkräften in China, Erkenntnislücken und Forschungsbedarf.
