Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Heutige Märkte werden aufgrund der sich zuspitzenden Wirtschaftslage zunehmend komplexer. Erhöhte Marktanforderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen, wie z.B. make or buy, um hohe Personalkosten zu senken. Demzufolge wird von Unternehmen eine hohe Flexibilität zur Sicherung ihrer Wettbewerbsfähigkeit gefordert, welche Auswirkungen auf die Organisation der Unternehmen hat. Eine betriebliche Umstrukturierung durch Outsourcing führt zu einer Verbesserung der strategischen und operativen Flexibilität. Damit besteht für die Unternehmen die Möglichkeit einer Wettbewerbsverbesserung, welche zu einer Sicherung von Arbeitsverhältnissen führt. Da Outsourcing eine nicht nur rein betriebswirtschaftliche Entwicklung, sondern auch eine Frage der arbeitsrechtlichen Machbarkeit ist, beziehen sich die Ausführungen auf die betriebswirtschaftlichen Grundüberlegungen (1.Kapitel) und die zentralen arbeitsrechtlichen sowie betriebsverfassungsrechtlichen Aspekte (2.Kapitel). Die Ausführungen richten sich an: Führungskräfte, Unternehmensberater, Unternehmensgründer, Gewerkschaftsvertreter, Angestellte, Lehrkräfte, Studenten etc.
