Este libro analiza el reclutamiento y la selección de líderes en la administración pública de Minas Gerais a través del programa Transform Minas, centrándose en la búsqueda de la profesionalización. Para ello, utiliza un estudio de caso sobre el proceso de contratación y selección de directores regionales de SEDESE. Desde su formación, Brasil ha sufrido las consecuencias del clientelismo, por lo que existe un dominio del espacio público para los intereses privados. Así, se pretende establecer una cultura de impersonalidad, a través de la profesionalización del servicio público, proceso que tiene una estrecha relación con el área de reclutamiento y selección. De esta manera, el presente trabajo busca analizar los efectos que el programa Transforma Minas ha tenido en la profesionalización del proceso de reclutamiento y selección en el servicio público de Minas Gerais. Para ello, se hace una revisión bibliográfica de los temas de clientelismo, reclutamiento y selección y profesionalización de la función pública. La metodología consiste en una investigación bibliográfica, documental y de campo, mediante un cuestionario y entrevistas a gestores estratégicos y directores que han pasado por el programa.
