Die ComOp-Methode im Personalwesen

Mit der ComOp-Erfolgsmethode kann man durch gezielte Fragestellungen das ComOp-Profil eines Menschen ermitteln. Dadurch können Sie die richtigen Mitarbeiter sehr einfach herausfiltern und die optimalen Bewerber sicher erkennen. Die ComOp-Methode ermöglichst es Ihnen zudem Hochleistungsteams zusammenzustellen, in denen die Teammitglieder optimal zu einander passen, sich gegenseitig unterstützen und respektieren.

Die ComOp-Methode im täglichen Leben 4
Die ComOp-Methode 7
Wie funktioniert die ComOp-Methode? 14
Stil Proaktiv / Reaktiv 19
Kriterien 27
Richtung Hin-zu / Weg-von 33
Quelle Intern / Extern 41
Grund Option / Ablauf 52
Entscheidungsgründe Gleichheit / Gleichheit mit Ausnahme / und Unterschied 62
Das waren die Motivationsmuster 72
Orientierung Generell / Detail 75
Aufmerksamkeit Selbst / Andere 84
Stressreaktion Emotional / Rational / Flexibel 94
Arbeitsstil Unabhängig / Beteiligung / Kooperativ 103
Organisation Gegenstände / Personen 113
Regelstruktur Meine / Meine-Meine / Deine 121
Überzeugung I Sehen / Hören / Lesen / Tun 131
Überzeugung II Einmal / Mehrfach / Automatisch / Nie 138
Das waren die Organisationsmuster 148
Kanäle der Wahrnehmung 150
Sie haben 155
Beispiel Grafik-Designer/-in 157
Ein Wort zu Bulletpoints und Aufzählungen 161
Praxisbeispiel: Telesales 162
Praxisbeispiel: Long Term Project/Product Manager 169
Zu guter Letzt 182
Unsere Angebote für Ihr Unternehmen 183
Über den Autor 184