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Produktbild: SAP SuccessFactors Employee Central | Nikolaus Krasser, Melanie Rehkopf
Produktbild: SAP SuccessFactors Employee Central | Nikolaus Krasser, Melanie Rehkopf

SAP SuccessFactors Employee Central

Prozesse, Best Practices, Implementierung

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Straffe HR-Prozesse und zufriedene Mitarbeitende: Lernen Sie, wie Sie Ihre Personalarbeit mit Employee Central auf ein neues Level heben. Schritt für Schritt wird erklärt, wie Sie mit modernster Cloud-Software Mitarbeiter- und Organisationsdaten verwalten, Arbeitszeiten erfassen sowie Gehalt und Zusatzleistungen im Griff behalten. Arbeiten Sie effektiv mit Massenänderungen, nutzen Sie die EC-Standardprozesse, Geschäftsregeln und Workflows, um das Beste aus Ihrem HR-System herauszuholen!

Aus dem Inhalt:

  • Grundlagenobjekte (Foundation Objects)
  • Planstellenmanagement
  • Mitarbeiterdaten
  • Organisationsmanagement
  • Gehalt und Zusatzleistungen
  • Zeitwirtschaft
  • Integration mit SAP Fieldglass
  • Massenänderungen
  • Dokumentenerzeugung
  • Reporting
  • Rollenbasierte Berechtigungen
  • Erweiterbarkeit
  • Daten und Schnittstellen
  • Überblick über Employee Central Payroll

Inhaltsverzeichnis


Vorwort des Autorenteams . . . 17

Einleitung . . . 19

1. Employee Central -- Überblick und Implementierung . . . 25
1. 1 . . . Employee Central auf einen Blick . . . 26
1. 2 . . . Employee Central in die Systemlandschaft einbinden . . . 34
1. 3 . . . Implementierung vorbereiten . . . 37

2. Grundlagen der Arbeit in Employee Central . . . 51
2. 1 . . . Mitarbeiterstatus . . . 51
2. 2 . . . Ereignisse und Ereignisgründe . . . 54
2. 3 . . . Workflows nutzen . . . 66
2. 4 . . . Geschäftsregeln . . . 101

3. Grundlagenobjekte . . . 115
3. 1 . . . Was sind Grundlagenobjekte? . . . 115
3. 2 . . . Kategorien von Grundlagenobjekten . . . 117
3. 3 . . . Verknüpfungen und Vererbung bei Grundlagenobjekten . . . 123
3. 4 . . . Grundlagenobjekte konfigurieren . . . 125
3. 5 . . . Daten für Grundlagenobjekte erstellen . . . 134

4. Planstellenmanagement . . . 141
4. 1 . . . Mit Planstellen arbeiten . . . 142
4. 2 . . . Planstellenmanagement einrichten . . . 155
4. 3 . . . Planstellenmanagement im Zusammenspiel mit weiteren SAP-SuccessFactors-Modulen . . . 164
4. 4 . . . Übersicht über die Firmenstruktur . . . 166

5. Mitarbeiterdaten . . . 171
5. 1 . . . Zeitscheiben und Historie nutzen . . . 172
5. 2 . . . Ansichten auf Mitarbeiterdaten . . . 174
5. 3 . . . Self-Services für Mitarbeitende und Vorgesetzte . . . 198
5. 4 . . . Transaktionen zur Pflege des Mitarbeiterlebenszyklus . . . 203
5. 5 . . . Konfiguration . . . 209

6. Zusatzleistungen . . . 213
6. 1 . . . Globale Zusatzleistungen . . . 213
6. 2 . . . Grundlagen der Konfiguration . . . 214
6. 3 . . . Globale Zusatzleistungen in ESS . . . 218
6. 4 . . . Länderspezifische Zusatzleistungen . . . 222
6. 5 . . . US-spezifische Zusatzleistungen . . . 224

7. Zeitmanagement . . . 227
7. 1 . . . Übersicht über das Zeitmanagement . . . 227
7. 2 . . . Abwesenheit . . . 238
7. 3 . . . Arbeitszeiterfassungsbogen . . . 259
7. 4 . . . Employee Central Time Tracking . . . 261

8. Weitere Beschäftigungsarten abbilden . . . 271
8. 1 . . . Grundlegende Konzepte . . . 272
8. 2 . . . Auslandseinsatz . . . 272
8. 3 . . . Mehrfachbeschäftigung . . . 285
8. 4 . . . Auswirkungen von mehreren Beschäftigungsverhältnissen auf andere Module und Prozesse . . . 290
8. 5 . . . Kontingentarbeitende . . . 296

9. Dokumentgenerierung . . . 301
9. 1 . . . Dokumentgenerierungsvorlage erstellen . . . 302
9. 2 . . . E-Mail-Einstellungen für eine Dokumentgenerierungsvorlage erstellen . . . 305
9. 3 . . . Inhalte von Feldern in der Dokumentvorlage zuordnen . . . 306
9. 4 . . . Ein Dokument generieren . . . 309

10. Reporting . . . 317
10. 1 . . . Bericht-Center . . . 318
10. 2 . . . Überblick verfügbarer Reporttypen im Bericht-Center . . . 319

11. Rollenbasierte Berechtigungen . . . 355
11. 1 . . . Einführung in rollenbasierte Berechtigungen . . . 356
11. 2 . . . Berechtigungsgruppen verwalten . . . 362
11. 3 . . . Berechtigungsrollen verwalten . . . 366
11. 4 . . . Berechtigungspflege für MDF-Objekte . . . 374
11. 5 . . . Berechtigungen im Kontext von Employee Central . . . 376
11. 6 . . . Best Practice: Einfachheit, Klarheit und Skalierbarkeit . . . 382

12. Erweiterbarkeit . . . 387
12. 1 . . . Metadata Framework . . . 388
12. 2 . . . MDF-Erweiterungen . . . 391
12. 3 . . . Eine Erweiterung erstellen . . . 394
12. 4 . . . Daten mit einer Standarderweiterung pflegen . . . 418
12. 5 . . . Erweiterung einer Standard-MDF-Erweiterung . . . 420
12. 6 . . . SAP Business Technology Platform . . . 422

13. Daten und Schnittstellen für Employee Central . . . 427
13. 1 . . . Vorüberlegungen zu Datenimporten für die Migration . . . 428
13. 2 . . . Daten importieren . . . 432
13. 3 . . . Daten exportieren . . . 465
13. 4 . . . Berechtigungen für Importe und Exporte pflegen . . . 472
13. 5 . . . Daten aus SAP ERP Human Capital Management migrieren . . . 476

14. Employee Central mit anderen SAP-SuccessFactors-Modulen integrieren . . . 477
14. 1 . . . Benutzerdatendatei . . . 479
14. 2 . . . SAP SuccessFactors Recruiting . . . 481
14. 3 . . . SAP SuccessFactors Onboarding . . . 484
14. 4 . . . SAP SuccessFactors Succession . . . 485
14. 5 . . . SAP-SuccessFactors-Stellenprofile . . . 485
14. 6 . . . SAP SuccessFactors Learning . . . 487
14. 7 . . . SAP SuccessFactors Compensation/Variable Pay . . . 487
14. 8 . . . SAP SuccessFactors Workforce Analytics . . . 489
14. 9 . . . SAP SuccessFactors Employee Central Payroll . . . 490

15. Employee Central Payroll . . . 493
15. 1 . . . Vorabüberlegungen zur Einbindung von Employee Central Payroll . . . 494
15. 2 . . . Daten aus Employee Central zur Nutzung in Employee Central Payroll . . . 504
15. 3 . . . Kerndaten von Employee Central Payroll . . . 518
15. 4 . . . Abrechnungsaufgaben in Employee Central zur Pflege von Daten in Employee Central Payroll verwenden . . . 533
15. 5 . . . Gehaltsabrechnung über das Payroll Control Center verwalten . . . 537
15. 6 . . . Besonderheiten beim Einsatz von Employee Central Payroll . . . 550

16. Tipps für den Betrieb und Ausblick . . . 557
16. 1 . . . Tipps für den Betrieb . . . 557
16. 2 . . . Aktueller Einsatz und Ausblick . . . 562

Das Autorenteam . . . 567

Index . . . 569

Produktdetails

Erscheinungsdatum
05. Januar 2023
Sprache
deutsch
Untertitel
Prozesse, Best Practices, Implementierung.
Seitenanzahl
578
Dateigröße
21,08 MB
Reihe
SAP Press
Autor/Autorin
Nikolaus Krasser, Melanie Rehkopf
Verlag/Hersteller
Kopierschutz
ohne Kopierschutz
Produktart
EBOOK
Dateiformat
EPUB
ISBN
9783836291613

Portrait

Nikolaus Krasser

Nikolaus Krasser entwickelt seit 2002 HR-IT-Systeme als Projektleiter und System-Architekt. Seit 2007 liegt sein Fokus auf SuccessFactors, und er hat sich im Laufe der Jahre in Dutzenden Implementierungsprojekten mit allen funktionalen und technischen Elementen de rgesamten Produkt-Suite vertraut gemacht. Auch fachlich deckt er die gesamte Wertschöpfungskette von HR-Prozessen von der Daten- und Prozessintegration bis hin zur Gestaltung von Support-Organisationen unter besonderer Berücksichtigung der Anforderungen in einer SaaS-Umgebung ab. Er hat mehrere Artikel zu den Themen Cloud und SaaS und zu verschiedenen HR-Themen veröffentlicht. Nikolaus Krasser ist Vorstand der Pentos AG und hat ein Doktorat in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften als Absolvent der Karl-Franzens-Universität Graz.

Melanie Rehkopf arbeitet seit 2007 als IT-Managerin in lokalen und internationalen HR-Projekten. Ihre Schwerpunkte liegen dabei in der IT-seitigen HR-Prozessberatung und -konzeption, der Implementierungskoordination und Projektleitung. Sie verfügt sowohl im On-Premise-Umfeld mit SAP ERP HCM als auch im Success-Factors-Umfeld über umfangreiche Erfahrungen. Change Management und Trainingskonzeption gehören ebenfalls zu ihren Aufgabengebieten. Melanie Rehkopf arbeitet seit 2005 im IT-Bereich der Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG und verantwortet dort die Teamführung für SAP-Basis und Human Resources. Sie hat an der Universität Bielefeld zum Thema Medienkompetenz promoviert.

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