50+, erfahren, sucht

"Warum finde ich trotz des Fachkräftemangels keinen Job- und das bei meiner Erfahrung?"

Diese Frage hört Karrierecoach Vincent Zelymans in seinen Beratungsgesprächen sehr häufig, insbesondere von Jobsuchenden 50+.

Aber: Erfahrung an sich ist keine Kompetenz, kein Qualifikationsmerkmal. Es ist nicht möglich, im Berufsleben keine Erfahrung zu sammeln. Die Frage ist vielmehr, wie wertvoll das gesammelte Know-how für den neuen Arbeitgeber ist.

Zudem entkräftet der Karrierecoach ein weiteres Vorurteil: "Ich bin zu alt für den Job." Stattdessen hebt er die zahlreichen Vorteile hervor, die Best Ager zu bieten haben, und zeigt in seinem neuen Praxis-Handbuch auf, wie sie ihre Kompetenzen, wie Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Stressresilienz und großes Verantwortungsbewusstsein, in ihrer Bewerbungsstrategie gewinnbringend einsetzen, um in die zweite Karriere zu starten:

• Die richtige Bewerbung in der digitalen Welt
• Stellenportale gezielt nutzen
• Die passenden Bewerbungsunterlagen
• Die Möglichkeiten des verdeckten Arbeitsmarkts
• Unterstützung dank Outplacement
• Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und Headhuntern
• Personal Branding dank überzeugendem Social-Media-Profil
• Alternative: Selbstständigkeit und Interim Management