Ich blicke auf über 40 Jahre Berufserfahrung zurück - angefangen im Verkauf, über Stationen im Controlling & Finanzen, Einkauf, Qualitätsmanagement bis hin zum Supply Chain Management und Health & Safety. Über 30 Jahre davon war ich in leitender Funktion tätig. In all diesen Rollen war es mir immer wichtig, nicht nur Prozesse zu steuern, sondern Menschen zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und echte Veränderungen zu bewirken.
Ich denke unternehmerisch, arbeite lösungsorientiert und gehe Aufgaben mit einer klaren Hands-on-Mentalität an. Gleichzeitig habe ich nie aufgehört zu lernen - sei es durch Weiterbildungen, Selbststudium oder den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.
Besonders am Herzen liegt mir die Frage: Wie kann Wissen so vermittelt werden, dass es wirkt? Aus dieser Überzeugung heraus habe ich die Levadis Culture Ladder entwickelt - ein Modell, das dabei hilft, Schulungen praxisnah zu gestalten, Motivation zu fördern und einen echten Kulturwandel im Unternehmen zu ermöglichen.
Heute begleite ich Organisationen dabei, ihre Schulungen wirksam, ihre Prozesse effizient und ihre Mitarbeitenden stark zu machen - auf dem Weg von Müssen zu Wollen.