Der Fehlzeiten-Report vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld liefert jedes Jahr umfassende Daten und Analysen zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben werden vorgestellt.
Das Schwerpunktthema des diesjährigen Reports lautet "Work-Life-Balance". Eine zukunftsorientierte betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik kann sich dem wachsenden Bedürfnis der Menschen nach einem ausgeglichenen Verhältnis zwischen Beruf, Familie und Privatleben nicht länger verschließen. Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Produktivität der Beschäftigten sind abhängig von einer gelungenen Balance und entscheidend für den Unternehmenserfolg. Konflikte zwischen der Arbeit und dem Privatbereich belasten Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Wachsende Anforderungen an die Mitarbeiter in einer veränderten Arbeitswelt und ein steigender Anteil erwerbstätiger Frauen machen personalpolitische Maßnahmen zur Unterstützung einer besseren Work-Life-Balance immer wichtiger. Der Fehlzeiten-Report zeigt, wie die Betriebe den Mitarbeitern dabei helfen können, Beruf und Privatleben besser miteinander in Einklang zu bringen.
Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen
Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten
Vergleichende Analysen nach Ländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen
Anschauliche Darstellung der vorhandenen Zahlen durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen
Unverzichtbar für Unternehmer, Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter sowie alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.
Inhaltsverzeichnis
1 Work-Life-Balance Herausforderung für die betriebliche Gesundheitspolitik und den Staat. - 2 Vereinbarkeit von Familie und Beruf Deutschland im internationalen Vergleich. - 3 Auswirkungen neuer Arbeitsformen auf Stress und Lebensqualität. - 4 Work-Life-Balance von Führungskräften Ergebnisse einer internationalen Befragung von Top-Managern 2002/2003. - 5 Flexible Arbeitszeitmodelle zur Verbesserung der Work-Life-Balance . - 6 Telearbeit Chance zur Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit? . - 7 Betrieblich geförderte Kinderbetreuung. - 8 Berufstätigkeit und Verpflichtungen in der familiären Pflege Anforderungen an die Gestaltung der Arbeitswelt. - 9 Diversity als Motor für flankierende personalpolitische Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. - 10 Audit Beruf & Familie® Familienbewusste Personalpolitik durch freiwillige Unternehmensinitiativen. - 11 Die Bundesversicherungsanstalt für Angestellte (BfA) als familienfreundlicher Arbeitgeber. - 12 Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance bei der SAP AG. - 13 Stressreduktion bei familialer und beruflicher Doppelbelastung Das Projekt StrAFF bei VW. - 14 Familienorientierte Unternehmenspolitik in Klein- und Mittelbetrieben Beispiele aus der Praxis. - 15 Einstellungen und Verhalten bei Krankheit im Arbeitsalltag Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage bei Arbeitnehmern. - 16 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2002. - 17 Die gesetzliche Freistellung erwerbstätiger Eltern Daten zur Inanspruchnahme von Kinderkrankenpflegegeld in Deutschland 2002. - Übersicht der Krankheitsgruppen nach dem ICD-Schlüssel (10. Revision, 1999). - Klassifikation der Wirtschaftszweige (WZ93/NACE) Übersicht über den Aufbau nach Abteilungen. - Die Autorinnen und Autoren.
