Mit Peers arbeiten

Das Einstellen von psychiatrieerfahrenen Mitarbeitern und die Nutzung ihres individuellen Erfahrungswissens für den Genesungsprozess von psychiatrische Erkrankten hat den Trialog von Betroffenen, Angehörigen und professionell Tätigen um den Faktor »Peer Support« erweitert. Die institutionelle Verankerung von EX-IN Genesungsbegleitern (vom engl. »Experience Involvement«), ihre Einstellung in psychiatrischen Einrichtungen und die erfolgreiche und gewinnbringende Einbindung der Peers in die professionellen Teams ist trotz vieler Pilotprojekte immer noch kein Routineprozess.
Für Führungskräfte und Mitarbeitende, die das Wissen der »Experten aus Erfahrung« nutzen möchten, stellt dieses Handbuch erstmalig konkrete Arbeitshilfen zusammen:
. Klärung von Rahmenbedingungen
. Erstellung von Aufgaben- und Arbeitsprofilen der Peers
. Erarbeitung eines Integrationsplans
. Aspekte aus dem Changemanagement
. Praktische Informationen und Beispiele
. nützliche Links

Dieser hochaktuelle Handwerkskoffer trägt in einzigartiger Weise zu einer besseren Bedarfs- und Nutzungsorientierung im psychiatrischen Dienstleistungssystem bei.

Downloadmaterialien 7
Vorwort 8
Vielfalt von Peerarbeit 11
Vorbereitung der Organisation, des Teams und der Mitarbeitenden 14
Einstellung von Genesungsbegleitern: Eine Unternehmensentscheidung 17
Einen klaren Rahmen bieten 20
Herausforderung: Kooperation von Genesungsbegleitern und anderen Fachkräften 22
Kulturbildende Maßnahmen 28
Entwicklung einer Vision: Auf Recovery
und Empowerment ausgerichtete Arbeit 30
Fortbildungen 30
Psychiatrieerfahrene Menschen in die Gremienarbeit einbeziehen 34
EX-IN-Praktika 34
Die Rolle der Genesungsbegleiter 37
Die EX-IN-Ausbildung 37
Die Funktion von ausgebildeten Genesungsbegleitern 46
Die Aufgaben von Genesungsbegleitern 50
Die Position von Genesungsbegleitern innerhalb der Organisation 52
Personalauswahl und Einstellung 54
Gehalt 54
Personalbedarf 55
Optionen für Auswahlkriterien 57
Integrationsplan 59
Einführung von Genesungsbegleitern als Angestellte 60
Förderung der Dialogkultur 65
Arbeit im Tandem 69
Ernennung eines Mentors 70
Peersupervision 71
Ausblick 73
Literatur 74
Nützliche Links 76
Anhang 77
Beispiele für Arbeitsplatzbeschreibungen 77
Beispiel Einarbeitungsleitfaden 86