Fit for Leadership

Entwicklungsfelder zur Führungspersönlichkeit. Dateigröße in MByte: 10.
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Führungserfolg verlangt Führungspersönlichkeit. Die Publikation zeigt zentrale Entwicklungsfelder und -wege zur Führungspersönlichkeit auf. Sie regt zur Diskussion, Reflexion und Realisation veränderter Denk- und Verhaltensweisen an - sowohl im beruf

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Produktdetails

Titel: Fit for Leadership
Autor/en: Richard K. Streich

ISBN: 9783658035211
EAN: 9783658035211
Format:  PDF
Entwicklungsfelder zur Führungspersönlichkeit.
Dateigröße in MByte: 10.
Gabler, Betriebswirt.-Vlg

14. Oktober 2013 - pdf eBook

Beschreibung

Führungserfolg verlangt Führungspersönlichkeit. Die Publikation zeigt zentrale Entwicklungsfelder und -wege zur Führungspersönlichkeit auf. Sie regt zur Diskussion, Reflexion und Realisation veränderter Denk- und Verhaltensweisen an - sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Jeder der einzelnen Artikel ist separat lesbar. Die Beiträge enthalten Checklisten, Selbsttests und weitere zielführende Materialien zur individuellen Bearbeitung und Umsetzung sowie Best-Practice-Beispiele.

Inhaltsverzeichnis


A. Unternehmensperspektive.- Unternehmensführung.- Change-Prozessmanagement.- Management-Entwicklungsprogramme.-
B. Führungsperspektive.- Komplementär-Management.- Führung als Managementaufgabe.- Coaching als Führungsinstrument.-
C. Individualperspektive.- Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext.- Life-Balance-Management.- Selbstmanagement - Stabilisierung der Persönlichkeit.¿

Portrait

Prof. Dr. Richard K. Streich ist Professor für Wirtschafts- und Verhaltenswissen­schaften an der FHDW Paderborn und Geschäftsführer von COMMENT! coaching + communication. Er ist mehrfacher Gewinner renommierter Trainings- und Consultingpreise und arbeitet als Executive-Coach und Autor zu den Themenkreisen Change Management, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.

Pressestimmen

Aus den Rezensionen:

"... bietet eine klare Differenzierung in die Herausforderungen und Aufgaben einer Führungskraft aus drei Perspektiven: der Unternehmensperspektive, der Führungsperspektive und der Individualperspektive. Jede Perspektive wird detailliert entfaltet und auf dem aktuellen Stand der Fachdiskussion präsentiert ..." (Frank Strikker, in: Coaching Report, coaching-report.de, 24. Februar 2015)

"... Als Zielgruppe werden junge und erfahrene Führungskräfte, Consultants, Trainer und Coaches angesprochen. ... Die Texte sind sehr gut strukturiert und sowohl mit einer Vielzahl von Abbildungen unterlegt als auch durch Checklisten und Selbstests ergänzt. ... Für Coaches finden sich vielfältige Anregungen und Hintergrundinformationen. ... sogar für die spontane Vorbereitung auf ein Coaching einen besonderen Nutzen ..." (Dr. Frank Strikker, in: Coaching Magazin, Heft 4, 2014)

Technik

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