Durante siglos hemos aprendido a decidir el valor profesional de una persona a partir de señales incompletas: un currículum, una entrevista, un título, una recomendación, una impresión. <p/>Pero ¿qué ocurre cuando esas herramientas ya no miden lo importante? <p/>Ridiculum Vitae es un ensayo sobre la forma en que seleccionamos talento, contratamos personas y confundimos señales visibles con competencia real. A través de ejemplos históricos y actuales, el libro cuestiona el peso que damos al currículum, los sellos académicos, la experiencia medida en años, la entrevista, la apariencia profesional y la supuesta objetividad de muchos filtros de selección. <p/>No es un libro contra las empresas ni contra los candidatos. Es una invitación a mirar mejor. <p/>Porque muchas decisiones de contratación no fallan por falta de talento, sino por medir lo visible antes que lo importante.
