Kamu hizmetine girme hakki, temel bir insan hakki olarak, uluslararasi ve ulusal hukuki dü zenlemelerde esitlik ilkesini ickin bir bicimde ele alinmistir. Esitlik ilkesinin bü tü n haklar gibi kamu hizmetine girme hakkini da kapsadigi noktasinda sü phe bulunmamaktadir. Bununla birlikte esitlik ilkesinin dinamik yapisi, hukuki zeminde tanimlanmasini ve ilkeye iliskin ö lcü tler getirilmesini zorlastirabilmektedir. Sö z konusu durum, kamu hizmetine alinacak personelin hizmeti en iyi sekilde sunmasindaki kamu yarari ile her vatandasin kamu hizmetine girme hakkina sahip olmasi arasinda dengenin kurulmasini gü clestirmektedir. Calismanin temel amaci, kamu hizmetine girme hakki bakimindan esitlik ilkesinin nasil ele alinmasi gerektigini ortaya koymaktir. Bu amacla calismada, kamu hizmetine giriste esitlik ilkesini saglayacak olan aktö rlerden yasama organi ve idarenin yü kü mlü lü kleri ile yargi organinin ilkeye uygunluk denetiminde esas almasi gereken ö lcü tler tespit edilmeye calisilmistir. Ayrica mevcut hukuki dü zenlemeler baglaminda hizmete giris sartlarinin ve personel alim yö ntemlerinin esitlik ilkesine uygunlugu degerlendirilmistir.
