Frauenförderung für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Studie zur Situation erwerbsaktiver Mütter in Salzburger Unternehmen
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Die Frauenerwerbstätigkeit steigt von Jahr zu Jahr. Gleichzeitig nimmt die Gesamtfertilitätsrate drastisch ab. Fast 40% der Akademikerinnen bleiben kinderlos. Entscheiden sich Frauen für Kinder, sehen sie sich nach der Karenz mit der Herausforderung konfrontiert, Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Doch nicht immer gelingt die Reintegration in den Arbeitsmarkt nach der Karenz - oft kommt es zu einem Karriereknick und einem Rückschritt auf der Karriereleiter. Die vorliegende Studie geht der Frage nach, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen, um ihre weiblichen Angestellten zu unterstützen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Hierzu wurde eine empirische Untersuchung in Salzburger Unternehmen durchgeführt und untersucht, welche Auswirkungen die eingeführten Fördermaßnahmen auf die MitarbeiterInnen und auf das Unternehmen haben.
Die in Salzburg geborene Autorin beginnt nach einem
Auslandsaufenthalt in Paris ihr Studium der
Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien.
Schon während ihrer Studienjahre interessiert sich die zweifache
Mutter für das Thema "Betriebliche Frauenförderung" und versucht
selbst Tag für Tag Familie und Beruf zu vereinbaren.
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