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Managing Without Leadership

52:B&W 6. 14 x 9. 21in or 234 x 156mm (Royal 8vo) Case Laminate on White w/Gloss Lam. Sprache: Englisch.
Buch (gebunden)
A critical examination of leadership theories past and present, "Managing without Leadership" argues that leadership as traditionally understood does not explain organizational functioning. Bounded by empiricist assumptions and methodology, and inclu … weiterlesen
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Produktdetails

Titel: Managing Without Leadership
Autor/en: Gabriele Lakomski

ISBN: 0080433529
EAN: 9780080433523
52:B&W 6. 14 x 9. 21in or 234 x 156mm (Royal 8vo) Case Laminate on White w/Gloss Lam.
Sprache: Englisch.
Emerald Group Publishing Limited

15. Dezember 2004 - gebunden - 168 Seiten

Beschreibung

A critical examination of leadership theories past and present, "Managing without Leadership" argues that leadership as traditionally understood does not explain organizational functioning. Bounded by empiricist assumptions and methodology, and including a narrow theory of mind as symbol processor, leadership theories are unable to support their claims about leaders and their actions. Drawing on coherentist epistemology, connectionism, and the theory of self-organizing dynamic systems, a naturalistic account of organizational functioning and organization design is explored that includes leaders as non-privileged agents in the cognitive fabric of organizational life.

Inhaltsverzeichnis

Explaining Organizational Functioning: Leadership's Past and Present. Why We Can Manage without Leadership, Postmodernist Leadership, Leadership, Organizational Culture and Change, Substituted or Distributed: The End of Leadership as We Know It? Explaining Organizational Functioning: Moving beyond Leadership. Managing Organizational Knowledge, Moving Knowledge: What is transfer?, Organization, Emergence and Design, A Road Map to Managing without Leadership.

Pressestimmen

"Managing Without Leadership challenges orthodox thinking about leadership provoking scholars in the field to re-examine the epistemological assumptions that underpin their work." - Professor James Spillane, Northwestern University, US
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