Fragen auch Sie sich, wie Sie als Führungskraft sowohl Mitarbeitergesundheit wie auch Arbeitszufriedenheit und Motivation erhalten und verbessern können?
In diesem Buch finden Sie anregende Fragen, Fallbeispiele und Tipps für Ihren Führungsalltag. Psychologisch fundiert nutzen die Autoren ihren reichen Fundus an praktischen Erfahrungen in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften um Ihnen praxisnah alle wichtigen Aspekte gesunder Führung zu vermitteln.
Sie lernen über den Einfluss grundlegender Haltungen und erfahren, warum Wertschätzung, Lösungsorientierung und Fairness ebenso wichtig sind, wie der Umgang mit Konflikten, die motivierende Aufgabengestaltung oder die Teamkoordination.
Alle Inhalte drehen sich um gesundes Führungsverhalten und die Einstellungen und Sichtweisen dahinter. Dabei integriert gesunde Führung verschiedene Ansätze, die nicht nur für die Mitarbeiterzufriedenheit und -gesundheit hoch relevant sind, sondern generell gute Führung ausmachen.
Die Zielgruppen:Dieses Buch richtet sich an alle Führungskräfte, die in ihren Teams Leistung auf gesunde Art und Weise fördern möchten. Auch HR-Verantwortliche, Trainer, Wirtschaftspsychologen, Personalentwickler, Mitarbeiter im Gesundheitsmanagement, Betriebsärzte und Betriebsräte werden von diesem Werk profitieren. Da es keine besonderen Fachkenntnisse voraussetzt, ist es für alle eine Bereicherung, die sich für Führung in Organisationen interessieren.
Inhaltsverzeichnis
1. Gesunde Führung: Warum ist das wichtig? - 2. Führung und Gesundheit: Was verstehen wir darunter? - 3. Gesunde Führung: Welche wissenschaftliche Erkenntnisse gibt es dazu? - 4. Gesundheitsbaum: Wo stehe ich als Führungskraft? Was packe ich an? - 5. Auf die Einstellung kommt es an: Welche Haltungen sind für gesunde Führung wichtig? - 6. Haltung: Wertschätzung. - 7. Haltung: Ressourcen und Lösungsorientierung. - 8. Haltung: Fairness. - 9. Haltung: Sinnorientierung. - 10. Haltung: Partizipation. - 11. Von der Haltung in die Praxis: Was kann ich als Führungskraft konkret tun? - 12. Handlungsfeld: Motivierende Aufgabengestaltung. - 13. Handlungsfeld: Teamkoordination. - 14. Handlungsfeld: Umgang mit Konflikten. - 15. Handlungsfeld: Vorbildfunktion - Förderung und Erhaltung der eigenen Gesundheit. - 16. Handlungsfeld: Umgang mit Krankheit im Team. - 17. Konsequenzen für die Unternehmensleitung: Wie kann "von oben" gesunde Führung unterstützt werden?
