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Aufstieg - Anreiz - Auslese

Karriermuster und Karriereverläufe von Akademikern in Japan. Auflage 1998. Paperback.
Buch (kartoniert)
Hintergrund veränderter öko­ nomischer und sozialer Rahmenbedingungen. Angelika Ernst setzt mit dieser Untersuchung ihre bisherigen Forschungs­ arbeiten zur japanischen Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik fort. Vor allem ihre segmentationstheoret … weiterlesen
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Produktdetails

Titel: Aufstieg - Anreiz - Auslese
Autor/en: Angelika Ernst

ISBN: 3810020206
EAN: 9783810020208
Karriermuster und Karriereverläufe von Akademikern in Japan.
Auflage 1998.
Paperback.
VS Verlag für Sozialwissenschaften

31. Januar 1998 - kartoniert - 260 Seiten

Beschreibung

Hintergrund veränderter öko­ nomischer und sozialer Rahmenbedingungen. Angelika Ernst setzt mit dieser Untersuchung ihre bisherigen Forschungs­ arbeiten zur japanischen Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik fort. Vor allem ihre segmentationstheoretischen Analysen des japanischen Arbeits­ marktes (vgl. Ernst 1986) und ihre Untersuchung zur Beschäftigungsanpas­ sung japanischer Unternehmen in Rationalisierungs- und Krisenphasen (vgl.

Inhaltsverzeichnis

1 Problemstellung und Anlage der Untersuchung.
- 1.1 Zum Anliegen dieser Studie.
- 1.2 Die gesamtwirtschaftliche Relevanz der Thematik.
- 1.3 Fragestellungen.
- 1.4 Die Aktualität des Themas.
- 1.5 Die theoretische Perspektive.
- 1.6 Methodische Ansätze und Aufbau der Untersuchung.- 2 Der Arbeitsmarkt für Akademiker.
- 2.1 Karriererelevante Merkmale des Angebots an Akademikern.
- 2.2 Die Einsatzgebiete von Männern mit Hochschulabschluß.
- 2.3 Karriere und Einkommen von männlichen Akademikern.
- 2.4 Zusammenfassung.- 3 Karrieremuster und Personalsysteme.
- 3.1 Epochen und Wendepunkte in der japanischen Dauerbeschäftigungspraxis.
- 3.2 Die Karrieremuster in japanischen Unternehmen.
- 3.2.1 Grundlegende Anforderungen an die Karrieremodelle.
- 3.2.2 Das Modell der horizontalen Karriereentwicklung von Akademikern.
- 3.2.3 Die Muster der vertikalen Karriereentwicklung von Akademikern.
- 3.3 Die betriebliche Entscheidungsfindung über Karriereverläufe....
- 3.3.1 Die Zentralität der Personalentscheidungen.
- 3.3.2 Formalisierte Auswahlverfahren bei Beförderungen.
- 3.3.3 Die Personalbeurteilung.
- 3.4 Zusammenfassung.- 4 Karriereverläufe von Akademikern.
- 4.1 Vorbemerkung zum Stand der Forschung.
- 4.2 Horizontale Karriereverläufe.
- 4.2.1 Die Relativierung des Generalistentums.
- 4.2.2 Differenzierungen in den horizontalen Karriereverläufen.
- 4.2.3 Der Druck zur Professionalisierung der Akademikerschaft.
- 4.3 Vertikale Karriereverläufe.
- 4.3.1 Die Relativierung des Einflusses von Senioritätsmechanismen auf den Aufstieg.
- 4.3.2 Karrierephasen und Selektionsmuster - der Standardverlauf.
- 4.3.3 Spezifika der Aufstiegsselektion.
- 4.3.4 Objektive Karriereverläufe und subjektives Karrierebewußtsein.
- 4.4 "Entkoppelung" als Garant der Funktionsfähigkeit des japanischen Karrieresystems.
- 4.5 Fazit: Wachsende Unstimmigkeiten zwischen Karrieremustern und Karriereverläufen.- 5 Reformansätze zur Schaffung neuer Karrierestrukturen für Akademiker.
- 5.1 Der Reformdruck.
- 5.2 Betriebliche Reformen.
- 5.3 Politische Reformen.- 6 Resümee: Neue Karriereperspektiven für Akademiker - Beginn eines systemischen Wandels in der Organisation der japanischen Wirtschaft?.- Literatur.

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