Immer häufiger erhalten Manager von Unternehmen eine erfolgsabhängige Vergütung. Als Bemessungsgrundlage hierfür dienen insbesondere Residualgewinne wie der Economic Value Added (EVA). Solche Vergütungssysteme sollen zur Shareholder Value-Orientierung von Managern beitragen.
Matthias M. Schabel geht zunächst der Frage nach, inwieweit praxisrelevante Residualgewinnkonzepte überhaupt als Bemessungsgrundlage für Entlohnungen geeignet sind. Entgegen der in der Literatur verbreiteten Meinung kann er nachweisen, dass das EVA-Anreizsystem schon unter stark vereinfachenden "idealen" Bedingungen grundsätzlich zu Fehlanreizen auf Seiten von Managern führt. Anschließend wird die Gestaltung einer Residualgewinnbeteiligung für Manager in realitätsnäheren Situationen analysiert und diskutiert. Hierbei steht insbesondere der für die Praxis charakteristische Fall divergierender Zeit- und Risikopräferenzen von Managern und Anteilseignern im Mittelpunkt des Interesses.
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung. - 1 Problemstellung und Motivation. - 2 Aufbau der Arbeit. - 2 Grundlagen. - 1 Wertorientierte Unternehmensführung. - 2 Periodenerfolgsrechnung und Investitionsplanung. - 3 Periodenerfolgsrechnung und Investitionssteuerung. - 3 Das EVA Management- und Anreizsystem: Darstellung und Kritik. - 1 Einführung. - 2 Die Grundkonzeption des Economic Value Added. - 3 Economic Value Added in der wertorientierten Planung und Performancemessung. - 4 Economic Value Added in der Managemententlohnung: Das EVA-Anreizsystem. - 4 Investitionssteuerung und Periodenerfolgsbeteiligung bei unterschiedlichen Zeitpräferenzen. - 1 Problemstellung. - 2 Die Entscheidungssituation. - 3 Ziele der Anreizgestaltung und Benchmark-Lösung. - 4 Beteiligung an Cash Flows. - 5 Beteiligung an Periodenerfolgen. - 6 Zusammenfassung. - 5 Investitionssteuerung bei unterschiedlichen Zeitpräferezen und Risikoaversion. - 1 Problemstellung. - 2 Grundlegende Zusammenhänge. - 3 Lineare Erfolgsbeteiligung bei gegebenen Risikoklassen. - 4. Zusammenfassung. - 6 Schlußbetrachtung.
