Der Einsatz moderner Medien zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen

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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,00, Fachhochschule Wiener Neustadt, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wurden die unterschiedlichen Wege für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen un … weiterlesen
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Der Einsatz moderner Medien zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen als eBook pdf

Produktdetails

Titel: Der Einsatz moderner Medien zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Autor/en: Katharina Feigl

EAN: 9783346235756
Format:  PDF ohne DRM
1. Auflage.
Dateigröße in KByte: 526.
GRIN Verlag

28. August 2020 - pdf eBook - 21 Seiten

Beschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,00, Fachhochschule Wiener Neustadt, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wurden die unterschiedlichen Wege für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen unter Einsatz der modernen Medien analysiert. In der Arbeit wird daher die Beendigung des Arbeitsverhältnisses über WhatsApp, per SMS und per E-Mail untersucht. Zudem wurden die unterschiedlichen Beendigungsarten sowie allenfalls zu beachtende Fristen und Termine in Österreich erläutert werden.

Weiters wurde auch gezeigt, welch praktische Bedeutung Sondergesetze und Kollektivvertragsregelungen für Arbeitsverhältnisse und die Beendigung dieser haben können. Weiters wird darauf eingegangen, welche Ansprüche ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen bei rechtswidriger beziehungsweise verschuldeter Beendigung haben können. Der Sinn dieser Arbeit ist es daher, ein allgemeines Verständnis über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie den österreichischen Instanzenzug zu gewinnen und auf die Gefahr des Einsatzes moderner Medien für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen hinzuweisen.

Portrait

Geboren 1995, studierte Katharina Feigl von 2014 bis 2018 "Wirtschafts- und Sozialwissenschaften" - mit Schwerpunkt BWL und den Spezialisierungen "Change Management & Management Development" sowie "Verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management" - an der Wirtschaftsuniversität Wien. 2018 schloss sie das Bachelorstudium mit der Bachelorarbeit "Wesentliche Unterschiede zwischen Low Cost Carrier (LCC) und Full Service Carrier (FSC) in den Bereichen Personalpolitik und KundInnenzufriedenheit in Österreich: Am Beispiel von Eurowings Europe und Austrian Airlines" und einem einem Gesamtnotendurchschnitt von 1,67 ab.

2018 begann Katharina Feigl mit dem Studium "Wirtschaftsberatung und Unternehmensführung" - mit der Spezialisierung "Personal, Organisation und Strategie" - an der Fachhochschule Wiener Neustadt, welches sie 2020 mit ausgezeichnetem Erfolg und einem Notendurchschnitt von 1,14 abschloss. Ihre Masterarbeit mit dem Titel "Der Umgang mit Arbeitszeit im Zeichen der Digitalisierung" wurde 2020 sogar von der AK Niederösterreich gefördert.

Im Sommersemester 2021 wird Katharina Feigl aufgrund ihrer Expertise im Bereich New Work zudem als Lehrende an der FH Wiener Neustadt - im Fach "Aktuelle Ansätze" der Spezialisierung "Personal, Organisation und Strategie" - tätig sein.

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