Los equipos de las organizaciones contribuyen al é xito de las empresas. Los directivos no solo deben ser conscientes de ello, sino que tambié n deben valorar a estos equipos, ya que son el mayor activo de la empresa. Trabajar en equipo no es nada fá cil; los directivos son responsables de crear un entorno de trabajo eficaz para ellos. Al investigar la confianza y el compromiso laboral en el contexto sudafricano, este libro busca sus funciones, su impacto y su conexió n con los equipos. Esto proporcionará a los gerentes una mejor comprensió n y les dará una idea de có mo utilizar la confianza y el compromiso laboral en su beneficio. Ademá s, este libro analizará : - Bibliografí a sobre la confianza y el compromiso laboral - Metodologí as utilizadas para investigar - Aná lisis de datos y discusió n de los resultados del estudio de caso - Recomendaciones y contribució n a la investigació n.
