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Michael Hans Hahl räumt mit gängigen Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmer:innen auf. Er untermauert mit fundierten Daten, warum die Generation 50 plus unverzichtbar für Unternehmen ist und ihre Erfahrung eine wertvolle Ressource darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen. In seinem Buch wird aufgezeigt, wie Weiterbildung inklusiver gestaltet und digitale Kompetenzen gefördert werden können, um Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.
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