Personalmanagement für ältere Mitarbeiter als Buch (kartoniert)
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Personalmanagement für ältere Mitarbeiter

Diss. Auflage 1998. 3 SW-Abbildungen. Paperback.
Buch (kartoniert)
Dissertation Universität Münster 1997
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Personalmanagement für ältere Mitarbeiter als Buch (kartoniert)

Produktdetails

Titel: Personalmanagement für ältere Mitarbeiter
Autor/en: Frank Grauer

ISBN: 3824466546
EAN: 9783824466542
Diss.
Auflage 1998.
3 SW-Abbildungen.
Paperback.
Deutscher Universitätsverlag

15. Januar 1998 - kartoniert - 256 Seiten

Beschreibung

Ältere Mitarbeiter sind nicht zwangsläufig weniger leistungsfähig als jüngere. Der Einsatz Älterer und die Sicherung der Leistungsfähigkeit kann aber auch Ressourcen verzehren. Frank Grauer arbeitet ökonomische Auswahlkriterien heraus.

Inhaltsverzeichnis

I Problemdarstellung und -analyse.- 1 Einleitung.- 2 Ältere Mitarbeiter als Erfahrungsgegenstand des Personalmanagements.- 3 Desintegratives bzw. integratives Personalmanagement für ältere Mitarbeiter.- II Generierung von Problemlösungen.- 4 Das Konzept Integriertes Management als Bezugsrahmen der weiteren Untersuchungen.- 5 Gestaltungsaspekte eines desintegrativen Personalmanagements.- 6 Gestaltungsaspekte eines integrativen Personalmanagements.- III Bewertung und Auswahl von Problemlösungen.- 7 Zusammenfassung der Ergebnisse, Auswahl und Ausblick.

Portrait

Dr. Frank Grauer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Organisationstheorie und Personalmanagement der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Als freier Dozent unterrichtet er an der Westfälischen Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie.

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