Europäisches Arbeitsrecht

Das Lehrbuch behandelt die für das deutsche Arbeitsrecht bedeutsamen Entscheidungen des EuGH. Der Schwerpunkt liegt auf den Themen Arbeitnehmerfreizügigkeit, Diskriminierungsverbote in Geschlechts- Gehalts- und sonstigen Angelegenheiten, Insolvenzsicherung, Betriebsübergang, Massenentlassung, Arbeitszeit und Urlaubsfragen sowie prekäre Arbeitsverhältnisse und dem Beschäftigten-Datenschutz. Ergänzend werden kollektivrechtliche und kollisionsrechtliche Fragestellungen behandelt. Alle Problembereiche werden im Zusammenhang mit einschlägigen EuGH-Entscheidungen erläutert. Dabei werden Sachverhalt und EuGH-Leitsätze komprimiert und gut lesbar wiedergegeben. Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften aber auch Rechtsanwält*innen und Praktiker*innen im HR Bereich wird damit ein Überblick über Grundfragen und Probleme des Europäischen Arbeitsrechts im Zusammenhang mit der Darstellung von insgesamt 90 für die betriebliche Praxis besonders wichtigen EuGH-Entscheidungen vermittelt.

Neben neuen EuGH-Entscheidungen zur Teilzeitarbeits- (RL 97/81/EG) und zur Befristungs-(1999/70/EG) sowie zur Entsende-Richtlinie (96/71/EG) berücksichtigt die vorliegende 3. Auflage auch die neuere Rechtsprechung zur Arbeitszeit und deren Kontrolle durch Unternehmen sowie erste Entscheidungen zum Beschäftigten-Datenschutz und damit zusammenhängenden Schadensersatzansprüchen.

1 Europarecht und Arbeitsrecht. - 2 Art. 45 AEUV als Recht auf Aufenthalt und freien Zugang zum Arbeitsmarkt anderer Mitgliedsstaaten. - 3 Art. 45 AEUV als Diskriminierungs- und Beschränkungsverbot. - 4 Art. 45 AEUV als Teilhaberecht an sozialen Vergünstigungen. - 5 Unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV. - 6 Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV und Gleichbehandlung im Bereich der sozialen Sicherheit. - 7 Sonstige Fälle von Geschlechterdiskriminierung nach Art. 10 AEUV. - 8 Allgemeine Diskriminierungsfragen, insbesondere wegen Rasse, ethnischer Herkunft, Religion und sexueller Ausrichtung. - 9 Verbot der Diskriminierung wegen Alters nach Art. 10 AEUV, Art. 21 GRCh. - 10 Verbot der Diskriminierung wegen Behinderung. - 11 Der Schutz von Leiharbeitnehmern. - 12 Der Schutz Teilzeit- und befristet Beschäftigten. - 13 Rechte und Pflichten in Entsendungsfällen (Mindestlohn/Mindesturlaub). - 14 Arbeitgeberpflichten in Entsendungsfällen (administrative Verpflichtung). - 15 Arbeitszeit/Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft. - 16 Urlaub und Urlaubsabgeltung. - 17 Arbeitnehmerschutz bei Betriebsübergang. - 18 Schutz von AN bei Massenentlassungen und Insolvenz. - 19 Kollektives nationales Arbeitsrecht (Streikrecht) und EU-Freiheiten. - 20 Europäischer Betriebsrat/Information und Konsultation von Arbeitnehmervertretern/Nachweis von Arbeitsbedingungen. - 21 Kollisionsrecht hinsichtlich des Gerichtsstands. - 22 Kollisionsrecht hinsichtlich der anzuwendenden Rechtsordnung. - 23 Kollisionsrecht hinsichtlich des Systems der sozialen Sicherheit. - 24 Beschäftigtendatenschutz im EU-Recht.