Veränderungen können jeden treffen - den Angestellten und die Führungskraft im Beruf, Jung und Alt im privaten Bereich. Wer mit Veränderungen konfrontiert wird, muss die ganze Aufregung so bewältigen, dass seine Gesundheit, seine Karriere, seine Beziehungen und sein Selbstvertrauen möglichst wenig Schaden nehmen. In Change Cycle helfen Ihnen Ann Salerno und Lillie Brock dabei, jeden Veränderungsprozess erfolgreich zu meistern. Sie erklären Schritt für Schritt auf unterhaltsame Art die sechs vorhersagbaren Phasen von Veränderungen: 1. Verlust, 2. Zweifel, 3. Unbehagen, 4. Entdeckung, 5. Verstehen und 6. Integration.
Change Cycle - der Veränderungskreis - ist ein einfaches Instrument, um Veränderungssituationen beruflicher und privater Natur zu bewältigen. Der Leser erhält Tipps, Beispiele und Strategien, um sich geschickt und ausbalanciert durch die einzelnen Phasen zu bewegen.
Inhaltsverzeichnis
1;Inhalt;6 2;Vorwort;8 3;Einleitung: Change@Work;10 4;Kapitel 1: Was ist das Schlimmste, was passieren könnte?;34 4.1;1. Phase: Vom Verlust zur Sicherheit;36 5;Kapitel 2: Fakten, keine Fiktion;56 5.1;2. Phase: Vom Zweifel zur Realität;58 6;Kapitel 3: Die Situation in den Griff bekommen;78 6.1;3. Phase: Vom Unbehagen zur Motivation;80 7;Kapitel 4: Eine Entscheidung fällen und den besten Schritt machen;100 7.1;4. Phase: Von der Entdeckung zur Perspektive;102 8;Kapitel 5: Vergangenheit und Gegenwart verstehen;124 8.1;5. Phase: Die Vorteile erkennen;126 9;Kapitel 6: Der Wandel bringt mich voran;144 9.1;6. Phase: Das Erlebnis der Integration;146 10;Schlusswort: Wie wir Unternehmenswandel sehen;164 11;Dank;172 12;Über die Autorinnen;174 13;Register;177
